【ブラック企業経営者が教える】ひきこもりの就活は大手を受けろ ベンチャーは絶対やめろ 本当の狙い目は●●な中小企業

2019年5月22日


ひきこもりからの就職活動、やっぱみんないいトコ行きたいよな。当たり前だ。
今回は、ブラック企業経営者の自分が、ひきこもりには絶対大手をオススメする理由と、
ベンチャーは絶対やめろって理由を書いてくよ!

【大手がいい理由】変化が少なく、安定している


「大手」の分け方って知名度とか、業界シェア率とか、どこで分けるかで変わってくると思うけど、
今回は「上場企業(できれば東証1部)」って定義でいこうと思うよ!


東証一部ぐらいの上場企業だと、社員数も大所帯で、部署がキッチリ分かれてるから
中小やベンチャーにありがちな「一人で何でもやらなきゃいけない」って状況になりにくいと思うんだ。
つまり、変化が少なくて安定してるとも言える。
臨機応変が苦手なタイプのひきこもりの人には、いいと思うんだよね。


その変化の少なさが「日本の大企業は舵取りが遅い」って言われたりもするけど、
働く側としては安定してる面は強いな。


あと、福利厚生がやっぱデカイよ。
SNSの知り合いで大手で病んだ人、何人かおるけど
会社によっては病んだ時とかもサポートがあったりして、そこはやっぱ大企業の余裕よな。


中小やベンチャーだと金銭的・人材的余裕のなさから下手したら退職に追い込まれるからな。
大手でも退職に追い込むところはあると思うけど、
あんま調子こくと、上場企業って監視の目が強いから、もみ消したり、
退職や自殺に追い込んだりすると、警察沙汰、裁判になったりしたときに

企業イメージがヤベーぐらい下がる⇒優秀な人が来なくなったり、不買とかになる

のコンボになるから、話題になりにくい中小やベンチャーに較べたらずっとマシだよ。
上場企業でこれやらかしちゃってイメージ最悪になったのが、某飲食チェーンね。


やっぱり、ひきこもりからって意味だと、中小とかベンチャーより
大手が安全って確率は高いんだよな~。腐っても大企業よ。
中小で働いたことある人わかると思うけど、
法律無視したりするのありません?残業代とか。
あ、残業代は大手運送の時に明らかに足りない時あったわw




【ベンチャーとかスタートアップはホントだめ!】


大手にもコンプライアンス守る会社、無視する会社あるって書いたけど、
「ひきこもりから」って意味の就活で絶対にオススメできないのはベンチャーとかスタートアップだね。


ベンチャーとスタートアップって厳密には分かれてるらしいけど、
日本だと同じ意味に捉えられるとこが多いかな?
今回は「起業後2、3年以内の会社」って意味で定義してみるよ!


自分もコレ書いてる時点で法人化して1年経ってないけど、
まぁ~~~ブラック企業!
法人化してから1日どんな少なくても10時間は働いてて、丸1日休みは0!
なのに働けば働くほど金が減っていく謎の現象!!



役員だけの会社だから許されるけど、これが従業員雇って、てなると
自分の労働状況を従業員にも求めるやついると思うんだよ。


例えば、正社員で月15万だとしたら、労働者目線だと少ないじゃん?(熊本普通にあるけど)
でも、経営者は安定するまで、働いても働いても自分の給料もままならん時期があったりするから

「自分で利益も上げてないのに、会社に来て、
言われた仕事するだけでサボってても15万ももらえるとかええなぁ~」

って思うやついるよ。自分、雇われで働いてた頃の自分と較べるとそう思うもん。
これを従業員に対して言うとヤバイけどね。
経営者同士で話すと、(従業員に言わないけど)そう思ってる人はいたよ。
従業員はぶっちゃけ「仕事は金(生活)のため」って人多いじゃん?それで当たり前だし。
だからなかなか経営者と従業員は噛み合わないことが多いよね。



こういう「労働に対して、従業員に求めるものが大きい」っていうのが
ひきこもりからベンチャーがオススメできない理由だね。

福利厚生も大手には勝てないところがほとんどだろうし。
よくさ、就活で「日本はなんでも出来るスーパーマンしか求めてない」みたいなの書いてあんじゃん?
あれ、ベンチャーと中小(中小でも酷いほう)だと思う。
社員教育する余裕がないとこほど、スーパーマンを求めると思わない?


ベンチャーをオススメするタイプは将来起業したいタイプかな。
これは大手より金の流れ見える分、経営に近くなると思う。

「ちゃんとした会社」だという情報がある場合、中小は狙い目!


「大手に履歴書送っても受からねーじゃん!」(激怒

って人はおると思う。実際、自分も、ひきこもり・ニート時代からの就活の時、
大手の名前がついた子会社みたいな所は全部書類落ちした。
そもそも、田舎で大手の求人自体、あんまないしな。
でも、自分みたいに「当たればラッキー」でダメもとで受けてみるのもいいし、
障碍者枠とかも、でいけそうな人は受けてみるといいと思うよ!

で、本当の狙い目なんだけど

「コンプライアンスちゃんとしてるんだけど、
BtoB(法人向けの商売)の中小企業で一般的な知名度があまりない」


って会社があるんだよ。自分、偶然そこ入ってビックリしたもん。
一般的には知名度ないのに、こんなホワイトあるんか!って。
上司や同僚と合う合わないは人によるけど、会社としては明らかにホワイトに
もっていこうと改善繰り返してる会社だった!
なのに自分はブラック企業経営・・・・

一般的な知名度がないってことは、有名なトコより求職者も少ない、競争率は下がるよね。
だから本当の狙い目はそこなんだけど、あとは情報をどうやって手に入れるかだな~~。
自分は完全に偶然だったし。というか、面接時点ではブラックと思ってバックレる準備してたしww
法人相手の一般知名度がない企業だと、なかなか良いとこ引き当てるのが難しいねぇ。。。












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